USLUGE PSIHOLOGA Centar za strane jezike House of English u svom timu ima i psihologe čiji se domen rada prostire na sledeće sektore: POMOĆ U UČENJU Učenje je shvaćeno kao proces sticanja znanja i razvijanja navika i veština. Time se podrazumeva da je aktivnost učenja svesna, motivisana i namerna i da se svodi na ponavljanje onog što se uči dok se ne nauči. Kako vremenom zadaci postaju zasićeni vremenskim ograničenjima, sa povećanjem zahteva pokazuju se teškoće i uspeh izostaje. EDUKATIVNE RADIONICE I TRENINZI Radioničarski rad je način rada sa grupom da bi se kroz polaznikove aktivnosti, lični angažman i iskustvo, usvajala znanja, veštine i ponašanja. Centar sprovodi radionice i sa individualnim polaznicima i u organizacijama kojima je potrebna pomoć eksternih konsultanata. Radionice i treninzi se održavaju na razne teme, a neke od njih su: -stres management, -time management, -motivisanje zaposlenih za promene, -upravljanje konfliktima, -timski rad, -pisanje biografije i propratnog pisma, -veštine prezentovanja/prevazilaženje treme pred javni nastup, -konstruktivna komunikacija itd.
PROFESIONALNA SELEKCIJA I REGRUTACIJA Selekcija je postupak procene kandidata koji najbolje odgovaraju zahtevima radnog mesta iz konkursa za taj posao. Cilj regrutovanja je da se dođe do ljudi – kandidata koji ispunjavaju zahteve organizacije i konkretnog radnog mesta, uključujući i mogućnost dodatnog treninga, radi osposobljavanja za poslove na radnom mestu. Tim Centra za strane jezike broji kako diplomirane psihologe, tako i lingviste koji procese selekcije i regrutacije mogu obaviti na svim jezicima koje imamo u ponudi.
HEADHUNTING Headhunting je direktan i personalizovan pristup kojim stručnjaci iz oblasti HR-a (human resource/ljudski resursi) dolaze do eksperata iz određenih oblasti uz najveću diskreciju. Tim Centra za strane jezike broji kako diplomirane psihologe, tako i lingviste koji ovaj proces mogu obaviti na svim jezicima koje imamo u ponudi.
ISPITIVANJE ZADOVOLJSTVA ZAPOSLENIH Ispitivanje stavova zaposlenih omogućavaju organizacijama uvid u to koliko su uspešne u kreiranju radnog okruženja u kojem su zaposleni zadovoljni. Radni uslovi, način vođenja, odnosno upravljanja, komunikacija, kao i mogućnost napredovanja i razvoja, glavni su razlozi ostajanja u organizaciji, a takođe i „alati“ pomoću kojih psiholozi mogu da pomognu menadžmentu da radne uslove učine dobrim za svakog zaposlenog. U osnovi, stručnjaci iz oblasti ljudskih resursa naglašavaju važnost radne situacije kao uzroka nastanka stavova prema radnim aspektima i rade na tome da ih otkriju i poboljšaju.
PROVERA ZNANJA STRANIH JEZIKA Centar omogućava proveru znanja stranih jezika zaposlenih koja se vrši posredstvom testova, kao i intervjua.
FOKUS GRUPE Fokus grupe predstvaljaju kvalitativna metodološka istraživanja koja se koriste u cilju dobijanja validnih informacija koja su od neprocenljive važnosti za potrebe različitih programa koji se bave ispitivanjem određene društvene pojave. Centar sprovodi fokus grupe u saradnji sa eminentnom marketinškom agencijom Vivid iz Beograda.
Скорашњи коментари